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犯了错误被公司辞退有赔偿吗
时间：2025-06-29 12:57
一、犯了错误被公司辞退有赔偿吗
员工犯错后，用人单位能否解除劳动合同及是否需支付经济补偿或赔偿金，要视员工错误的严重程度而定。严重违反规章制度的，单位可解除且无需补偿；错误较轻辞退员工属违法，需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当员工犯严重错误，如严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位有权解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。而若员工错误较轻，未达严重违反规章制度程度，单位辞退员工则违反法律规定。依据《劳动合同法》第八十七条，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果在实际生活中，你遇到了类似员工犯错被辞退的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、员工犯错被公司辞退能获得赔偿吗
员工犯错被公司辞退是否能获赔偿，需视具体情况而定。若员工严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。但若是公司违法解除，即便员工有错，也应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司以员工犯错为由，解除程序不合法，或未按规定支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司依法赔偿。
三、员工严重违纪被辞退有无经济补偿
根据法律规定，员工严重违纪被辞退通常没有经济补偿。
严重违纪是指员工违反用人单位的规章制度，且达到严重程度。在此情形下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
比如，员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、营私舞弊等行为，若符合用人单位规章制度中关于严重违纪的界定，被辞退时就不能获得经济补偿。但用人单位需有明确、合理且合法的规章制度，同时要能证明员工确实存在严重违纪行为。
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